Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель вместо переработки предостовлять отгулы за

Проблема Анонимно 25 марта , Здравствуйте! Работаю в сельской местности. Рабочий день полный, поэтому набегает переработки за каждый день 40 минут. Работодатель настаивает на том, чтобы женщины брали отгулы, то есть оплачивать переработанные часы не хочет. Вправе ли он так поступать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул за свой счет

Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работникаст. Причем принудить работника к дополнительному отдыху вместо повышенной оплаты нельзя, это дело добровольноеразд. Дополнительный выходной нельзя предоставлять работникам, заключившим трудовой договор до 2 месяцев.

Для них предусмотрена только одна форма компенсации за работу в выходной праздник — денежнаяст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работест. В таком случае ему предоставляются дополнительные часы отдыха но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как оформить желание работника получить выходной Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Но лучше просите работника написать заявление с просьбой предоставить отгул за переработку.

Заявление нужно оформить в том месяце, когда он трудился в выходной, конкретную дату отгула можно не указывать. Работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный деньПисьмо Роструда от Дело в том, что труд в выходной день подлежит оплате в ближайшую дату выплаты зарплатыстатьи , ТК РФ.

Не начислять работнику повышенную оплату работодатель вправе только при условии, что работник выберет отдых. А высказанное в устной форме пожелание не докажешь, если вдруг возникнет спор. Поэтому если в отсутствие письменного подтверждения желания работника взять отгул вы в ближайшую дату зарплаты не оплатите работу в выходной в повышенном размере, то нарушите ТК.

В случае проверки вас могут обязать оплатить переработку с процентами за задержку за все дни просрочки по день фактической выплатыст. На практике выбор компенсации двойная оплата или отдых нередко делается на этапе согласования с работником выхода на работу в выходной. Например, предусматривается специальная строка в форме уведомления о привлечении к работе в выходной, в которой работник может указать форму компенсации и определить желаемую дату отгула.

В таком случае вид компенсации сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. В качестве компенсации за работу в выходной день предоставить ему дополнительный день отдыха в понедельник Основание: уведомление А.

Сергиенко от С приказом ознакомлен: В случае если работник сразу укажет дату, издается отдельный приказ только о предоставлении отгула. Основание: заявление А. С одной стороны, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Работник может взять свой дополнительный выходной как в текущем месяце, так и в последующихразд. С другой — такая практика иногда приводит к накоплению отгулов в большом объеме. Поэтому лучше определить порядок использования дополнительных выходных в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте вашей организации.

Как быть, если работник увольняется, не использовав отгулы В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнениемст.

Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много.

Однако это неправильно. Ведь ТК в любом случае обязывает организацию оплачивать труд в выходной праздник в повышенном размере. И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника. Следовательно, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме, третьего не дано.

Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда. Если приказ по ним уже был, то от работника потребуется такое заявление. Сергиенко В случае внезапного увольнения он не сможет их использовать, а выплатить деньги готовы не все работодатели. Если работнику не заплатить при увольнении, он вправе будет требовать повышенную оплату в судебном порядке.

Отметим, что имеющаяся практика неоднородна в силу того, что разные судьи по-разному отсчитывают трехмесячный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд в таких случаяхст.

Так, в ситуации, рассмотренной Верховным судом Бурятии, в организации практиковалась только одна форма компенсации за переработки — отгулы. Как можно предположить, заявления о своем выборе работники не писали.

Суд решил, что в таком случае обязанность работодателя оплатить переработку если отгулы не использованы возникает в день увольнения, с этой даты и нужно отсчитывать 3 месяца.

Поскольку уволенная женщина обратилась в суд в пределах этого срока, то решение было принято в ее пользу. Ей присудили компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные дни в сентябре — октябре г.

Кассационное определение ВС Республики Бурятия от Следовательно, считать 3 месяца нужно с этой даты. А работник обратился в суд только после увольнения и пропустил этот срок. Тогда и у руководства не будет соблазна лишить работников заслуженной компенсации.

Работодатель не хочет оплачивать переработку, а заставляет брать отгул. Правомерно ли это?

Дополнительные дни отдыха - отгулы Шадрина Т. Дата размещения статьи: Многие работники вообще считают, что отгул - это день неоплачиваемого отпуска. В настоящей статье разберемся, что такое отгулы, кому и в каком случае они предоставляются, подлежат ли оплате.

Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности.

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

Заявление на отгул

Концертные работники, цирковые коллективы; Киноработники. Но и их выход должен регулироваться официальными документами —трудовым или коллективным договорами. Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс ч. В соответствии со ст. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Вопрос: Сменный график 4 через 4, 2 дня,2 ночи, потом 4 выходных, За временно отсутствующего либо отпуск, либо больничный, график смещается 4 через 2. Как нам должны оплатить? Нам сказали сколько смен отработаете, за столько и получите, переработку отгуляете. Правильно ли это?

Компенсация переработки рабочего времени предоставлением отгула

Основание: заявление Иванова И. Астахов С приказом ознакомлен а , претензий не имею: Инженер технического отдела Иванов И. Иванов Руководитель технического отдела Петров П. Петров Главный бухгалтер Курикова В. Курикова Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке ниже.

Неиспользованные для отдыха переработки оплатите из расчета оклада или тарифной ставки по завершении года Отпуск за свой счет В общих случаях - по договоренности с работодателем, в предусмотренных ч.

Отгулы за переработку: как их предоставлять Отгул: что это такое и как его взять? В статье ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это понимается следующим образом: И тогда работа оплачивается в одинарном размере А день отгула оплате не подлежит.

Дополнительные дни отдыха - отгулы (Шадрина Т.В.)

Кадры ноября Имеет ли право администрация предприятия искусственно уменьшить норму часов в виде ввода дополнительной смены? Поэтому получается недоработка нормы времени, например часа. Может посоветуете другой вариант, что бы не платить переработку и работнику администрация оплачивала по фактически отработанному времени. Тема: Кадры Для того, чтобы допущенные переработки были компенсированы за счет недоработок вводится суммированный учет.

Заполняется ежемесячно ответственным лицом. Документ отображает все сведения по переработке, работе в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы. Отгул за переработанный день помечается в табеле специальной кодировкой. Отметка о его наличии проставляется на второй странице формы Т Для его отображения в зависимости от ситуации используются следующие условные обозначения: отгул без оплаты — НВ либо 28; оплачиваемый отгул — ОВ либо 27; количество часов, отработанных в выходные дни — РВ либо 03; сверхурочная работа — С либо

Приказ об отгуле

Вопросы и ответы юристов Елена Отвечает юрист Владимир Юдин Согласно ст. Увольнение по сокращению штатов до истечение этого срока возможно с согласия работника, но такое увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать. При этом Вы вправе уволится по собственному желанию, но выплаты по сокращению в таком случае Вы не получите.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время: Прошу предоставить мне выходной года за ранее решил взять дополнительное время отдыха вместо доплаты за сверхурочную работу (ст. Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска. Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца. Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней. Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков, поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу.

Кадры Случаи предоставления отгула Часто работники обращаются к работодателю за предоставлением им отгула, подразумевая под этим предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом закон определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов. В некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется. Сотрудники компании Делочет, осуществляющей бухгалтерское сопровождение обслуживание фирм, изучили законодательство и сделали вывод о том, что отгул — предоставление дополнительного дня отдых в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы.

Hенормированный рабочий день по-стахановски или по закону? Согласитесь, всегда найдётся повод, чтобы вы чуточку переработали: у кого-то это — запоздалый клиент, у кого-то — аврал из-за нового проекта. Поводов для переработок — масса. При этом работодатель далеко не всегда считает нужным оплачивать сверхурочный труд. По данным прошлогоднего онлайн-опроса JOB.

Законодательство в сфере защиты прав трудящихся граждан определяет возможность работников получать от работодателей периоды для отдыха взамен отработанного сверх нормативов времени. Рассмотрим, как предоставляются отгулы за переработку. Работа сверх норматива: отгул за переработку Для того чтобы рассмотреть, когда можно использовать предоставление отгулов за переработку, определим, что представляет собой работа сверх норм, закрепленных договором или внутренней документации, в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. Работник вправе самостоятельно определить форму вознаграждения, в которой работодатель рассчитается с сотрудником за отработанный сверх нормы период времени.

Вопрос: Меня не допускают к работе по причине того, что к концу года накопились переработки. Без моего согласия и заявления меня отправляют в отгулы. Руководство отказывается дать приказ на отгулы, ссылаются на график, с которым я не ознакомлен по коллективному договору переработанные часы оплачиваются в двойном размере и только лишь по согласию работника ему могут предоставить дополнительный выходной день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТГУЛЫ за прошлый год изменения выводы
Комментариев: 14
  1. Михаил

    Спасибо . Полезное видео .

  2. Таисия

    Тарас, а куда жаловаться на действие, бездействие полиции ?

  3. comphifosi1984

    Блеа, теперь бап не поностловат :(

  4. Фелицата

    Мать попала под влияние многодетной семьи на старости.все свое собирается в завещании оставить там.

  5. Добромысл

    Странная стата, здесь проблема скорее в судебной системе и формулировке, тут имеется ввиду судебные дела не за репосты и лайки, а за разжигание межнациональной розни и тд. Тут засиял луч света в лице декриминализации, отлично! Теперь человек получит лишь штраф за размещение записей определенной тематики, но как бы то ни было, никто не освобождает от того, что человек может получить реальный срок. Просто нужно смотреть что ты репостишь и лайкаешь.

  6. Аграфена

    Нехристи-и Бога не боятся!

  7. Наркис

    Ребята, 1200 посмотрело , 260 поставило лайк .тяжело что ли ?

  8. Иларион

    Нахера ты этим лошарам такие секреты рассказываешь ?

  9. stepasin

    Тарас ответьте пожалуйста на вопрос. Работник формально числится, но не работает, зарплата начисляется и налоги за нее уплачиваются, работает за него пенсионер, какие могут бить риски?

  10. Ферапонт

    Не знаю, мое заявление в мусорное ведро пошло

  11. lebatualdi

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

  12. Любомила

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.

  13. Константин

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  14. Исай

    Простите за тупые вопросы. Это что получается, можно купить авто на евробляхах, пол года не ездить на нем, а потом ездить куда хочешь и ненужно платить этот конченый налог?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.