Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как прописать в пвтр суточный график работы

Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора. Данное положение регулируется 91 статьей Трудового кодекса РФ, в ней приводится определение рабочего дня. Согласно этому положению, рабочее время — это тот промежуток дня, когда сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в трудовом договоре. При этом стоит отметить, что общей продолжительности времени труда данная статья не указывает. Эти показатели частично отражены в 94 статье Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим рабочего времени – как поменять?

Архив Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника.

При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд.

Также нужно не забывать соблюдать требования статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период.

Как это просчитать за учетный период более месяца - для меня осталось загадкой. Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала.

Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ. Вот как он выглядит в текущем году: Порядок и сроки его доведения по работника ТК РФ никак не регламентирует, но доводить эту информацию до сведения работников все равно нужно.

Можно для этого сделать отдельный пункт в трудовом договоре, либо описать его в правилах внутреннего трудового распорядка.

После чего дать сотруднику ознакомиться и взять подпись на лист ознакомления. Для его реализации на каждое рабочее место нужно по три сотрудника бригады. Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс.

Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени. О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже. Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики.

Наиболее распространенный, так называемый "железнодорожный": Он может быть таким: 1 смена с до , вторая смена с до , в нем посредством чередования смен достигается круглосуточная работа оборудования. Основной недостаток подобного графика - огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить до , что противоречит нормам ТК РФ не более в год.

Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима.

Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства.

Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время есть послабление в кодексе, можно в колл.

Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут. Переработка в данном случае гораздо меньше.

Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место. Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование. Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются.

В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы.

Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени. Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина.

Это пожалуй, все варианты работы персонала, которые встречались мне на практике. В районах Крайнего Севера применяется часовая рабочая неделя, там график идентичен 8-ми часовому, только вместо 8- ки каждый день сотрудник работает 7,2 часа. В заключении приведу сводную таблицу графиков за один месяц.

Об изменении графика работника нужно ознакомить за месяц до его вступление в действие под роспись. Вопросам учета сверхурочных часов и порядка их оплаты, я посвящу одну из будущих статей..

Буду рад комментариям и отзывам.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Дополнительное соглашение о переводе на сменный режим работы Проведение таких организационных перемен может коснуться: продолжительности периода, охватывающего рабочую неделю деление ее на рабочие и выходные дни ; плавающий график для определенных категорий служащих; продолжительности одной рабочей смены; чередование выходных и рабочих дней. Составляя трудовой договор, работодатель должен обратить внимание на то, что если график работы одного служащего отличается от стандарта, зафиксированного в основных условиях работы, то этот момент обязательно стоит отметить в договоре с ним. ПВТР — это правила внутреннего трудового распорядка. На основании этих правил происходит взаимодействие управляющего органа и служащих компании. Дополнительное соглашение сменный режим работы Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Основная проблема заключается в том, что нет единой методики их составления. Приступая к составлению актов, прежде всего нужно основательно изучить законодательную базу. И самый главный документ — это Трудовой кодекс.

Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха, приведем фрагменты локальных нормативных актов. А также расскажем о нюансах фиксации перерывов курильщикам, работникам на суточных дежурствах и о местах приема пищи. Как правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации?

Как прописывать режим рабочего времени сотрудников в правилах внутреннего распорядка?

Ваш вопрос Лилия Васильева Нужно ли график работы "сутки на трое" согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под роспись не менее чем за месяц Ответ на вопрос дан по телефону Алексей Авчухов Здравствуйте! Я работаю в стационаре буфетчицей,нас перевели на суммированный учет рабочего за 3мес. Скажите пожалуйста это законно? Ответ на вопрос дан по телефону Лилия Федотова добрый день, какое наказание предусматривается за приписки рабочих часов в табеле рабочего времени : - Ответ на вопрос дан по телефону Владимир Богаткин ссылка при ссумированном учете рабочего времени 1 год. Часы попадающие на ежегодный отпуск вычитаются Ответ на вопрос дан по телефону Эдуард Кокошилов Про оклад и часы. Ответьте, человеку надо пояснить. Вообщем, вопрос: почему в расчётном листе нужна графа[часы], если оклад фиксирован как неменяющийся.

Бесплатные юридические консультации

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную часовую пятидневную рабочую неделю.

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работодатель Работник реквизиты, подпись реквизиты, подпись Сменная работа В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки Вопрос Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?

Розничный магазин. Время работы с 9 до Будет суммированный учет раб. К примеру, На следующий день: А- не работает, Б - работает с 9 до 20, В работает с 15 до 20 и т.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Вообщем это все сменые графики- их куча просто разных, так же и 8 часовых которые тоже идут без обеда например , Могу ошибаться, но 12 часовая смена с обеденным перерывом это 89 график, а 12 часовая смена без перерыва это 18, так же там есть еще разновидности типа Нанимаю 2 человек на должность повара в фаст фуд кафе. Как прописать в ТД, тот факт что обеда не предусмотрено, сотрудник может обедать на рабочем месте 2. Не будет ли в таком случае переработок и не придется ли мне платить больше 16 тысяч продавцу? Как лучше прописать почасовую оплату или же просто оклад.

регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Бесплатная юридическая консультация: Как быть с переносами праздничных дней, приходящихся на выходные? Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник. В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т.

В соответствии с частью первой ст.

График работы сутки через двое трудовой кодекс Добавлено: 28 фев в 18 Admin У нас в организации нет в штате кадровика, поэтому бухгалтеру поручили ведение кадровой работы, то есть Ситуация такая: в штатном расписании 5 штатных единиц диспетчеров. Что тогда писать в трудовом договоре на совместительство на 0,25 ставки - режим работы? Ночное время и праздничные дни оплачиваем в соответствии с ТК. Как правильно заключить труд.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Возможно каким-нибудь документом по ОТ?

Должны уведомить Вас за два месяца. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от

Комментариев: 8
  1. verstharmeri

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

  2. Филипп

    Когда вели ограничение до 150 евро ?

  3. jackdavo

    А вообще для адвокатов важно наличие у них аналитического склада ума, что является редкостью для большинства из них, тк они все,как правило, гуманитарии. НЕОБХОДИМО МЕНЯТЬ ПРАВИЛА ПРИЁМА НА ЮР. ФАК-ТЫ, НУЖНО ВВЕСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭКЗАМЕН ПО МАТЕМАТИКЕ.

  4. Алевтина

    Здравствуйте! У вас великолепная подача материала, кратко, по делу и понятно. Не могли бы вы еще объяснить насчет лишения разрешения на оружие из-за двух административных нарушений, что это должны бытт за нарушения-можно дорогу перейти в неположеном месте, или это должны быть нарушения, связанные с оружием-нарушения хранения, транспортировки, правил охоты?

  5. feedipoult

    Напоминает мне ситуацию с евробляхами.

  6. Андрей

    Если я куплю машину допустим в Польше на израильский паспорт

  7. Викторина

    Стремясь к халяве поверим во всё.

  8. Клим

    Громкая музыка очень мешает !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.