Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об изменении организационных или технологических условий труда

Изменение существенных условий труда: когда прав работодатель? Если это поправки технического характера, то согласовывать их с работником не придется. Однако если изменения являются существенными, то в обязательном порядке необходимо согласие работника. Если работник не хочет продолжать работу с учетом новых условий, его возможно уволить на основании п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора образец Изменение существенных условий трудового договора Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Изменение существенных условий трудового договора Формы документов. Изменение условий трудового договора При изменении условий трудового договора работодателям следует соблюдать правила, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Ведь после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий трудового договора их изменения или даже прекращения его действия. Изменение трудового договора — это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.

Правила и порядок изменения трудового договора отражены в главе 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Существенные и дополнительные условия трудового договора Особое внимание следует уделить существенным условиям трудового договора, включение которых в содержание трудового договора носит обязательный характер.

Место работы, то есть название структурного подразделения цеха, отдела, лаборатории , должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения.

Трудовая функция — это работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы.

Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льгот и преимуществ.

Трудовые обязанности работника конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ЕТКС , где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей, квалификаций разрядов.

В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности.

Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения. По общему правилу работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество.

В трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада, конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику, например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности отклонения от нормальных условий труда, а также основания и условия поощрительных выплат, премий.

В условиях оплаты труда необходимо указывать и срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты. В случае если указанные даты определены в коллективном договоре, то в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны при заключении конкретного трудового договора не оговорили и не закрепили иное.

Режим труда и отдыха четко указывается в индивидуальном трудовом договоре, если в отношении данного работника он отличается от общего режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка например: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, помимо предусмотренного законодательством.

Описание характеристик условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и или опасных условиях. Данные условия должны быть четко отражены в трудовом договоре для той или иной категории работников с указанием полагающихся работнику компенсаций и льгот, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только перечисленных нами, относящихся к числу существенных часть 2 ст. Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора ст. Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст.

Так любая из сторон трудового договора, усматривающая необходимость в изменении каких-либо условий трудового договора направляет другой стороне мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

При условии согласия последней стОроны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника например, при переводе в другое структурное подразделение.

В случае отказа — условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя В первую очередь стоит отметить, что при проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в части 1 ст. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.

Важно отметить, что конкретные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально. Инициатором изменения условий трудового договора с работником в данном случае всегда выступает работодатель. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

Так, при возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий, работодатель издает приказ распоряжение о вводимых по истечении срока уведомления изменениях.

О предстоящем изменении, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

Следует иметь в виду, что законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения два месяца , максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено проверяющими органами или судом как злоупотребление правом.

Во избежание трудовых споров рекомендуется направлять работникам специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

В уведомлении целесообразно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях.

При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором устанавливаются новые измененные условия трудового договора.

На его основании кадровая служба готовит приказ распоряжение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника и состоянию здоровья он также должен предложить работу, не запрещенную для женщин, несовершеннолетних в случае, если изменяются условия труда таких работников.

При отсутствии в организации соответствующей работы работодателем должны быть предложены и вакантные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Для соблюдения указанного требования ст. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом распоряжением в соответствии со статьей Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.

В случае отсутствия вакансий, а также в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка часть 3 ст.

Изменение трудового договора Переделка трудового договора в случае ухудшения условий работы или понижения зарплаты сотрудника для большинства кадровиков проходит напряжённо.

Ведь нередко дело доходит до конфликта и судебных разбирательств. Успокоиться помогает осознание, что вы как представитель работодателя действуете по закону. Об основных способах легитимного изменения трудового договора рассказывает Роман Бухарев, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав, лектор Учебного центра СКБ Контур.

Если у вашего работодателя возникает необходимость изменить условия трудового договора, то вы, как кадровик, должны знать, что для юридического оформления поправок существуют два варианта. Это означает, что в случае согласия работника любые изменения могут быть введены в любое согласованное сторонами время.

Главное, чтобы это согласие было письменно оформлено в виде соглашения к заключенному трудовому договору. Такой порядок допустим при внесении любых изменений в трудовой договор, в том числе ухудшающих положение работника по сравнению с ранее действовавшими условиями, если на это есть согласие работника.

Когда это выглядит в жизни? Приведу пример. Работник соглашается. Оформляется письменное соглашение к трудовому договору оно может быть составлено в этот же день , которое начинает действовать со дня его подписания обеими сторонами. Таким образом, уже с 11 января условия трудового договора меняются и, несмотря на то что оплата труда работника уменьшилась, такое изменение абсолютно законно, так как произошло по обоюдному согласию.

Это изменение организационных или технологических условий труда на предприятии. В этом случае работодатель в соответствии со ст. Статья 72 ТК РФ закрепляет правило: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. В указанной главе достаточно подробно описаны условия и правила осуществления переводов на другую работу ст.

Вместе с тем положение о том, что любые условия трудового договора в любое время могут быть изменены по соглашению его сторон, отдельно не прописано, и ТК РФ не содержит специальной процедуры таких изменений, в связи с чем у практических работников складывается неверное представление, что изменить трудовой договор возможно только в случае перевода работника на другую работу или воспользовавшись правилами ст.

В текущем номере журнала предлагаем пошаговую процедуру изменения условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника или условия о структурном подразделении, которые являются переводом на другую работу в соответствии с положениями ст. В дальнейшем будет рассмотрен порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Стороны трудового договора в любое время могут договориться об изменении одного или нескольких его условий.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Заявление работника и предложение работодателя об изменении условий трудового договора не являются обязательными документами.

Стороны могут без предварительных процедур составить текст соглашения об изменении определенных сторонами условий договора На практике с инициативой изменения условий договора может выступить любая сторона трудовых отношений. Трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника или письменное предложение работодателя, направляемое работнику, в случае когда инициатива принадлежит работодателю.

Между тем на практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о временном переводе. В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба обязательно была рассмотрена, работник может выразить свое желание об изменении условий трудового договора в письменной форме.

Заявление работника должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления. На нем проставляется присвоенный регистрационный номер. Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров.

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника.

В случае положительного решения в резолюции определяется работник, которому поручается оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора и проект приказа о таком изменении. Работодатель может направить работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на изменение условий трудового договора.

Этап 1. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора Шаг 1. Составляем текст соглашения Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет.

Работодатель изменяет условия трудового договора

Исходя из того, что изменению могут быть подвергнуты самые существенные для работника условия трудового договора, перечисленные в ст. Постараемся указать основные документы, которые необходимо оформить для осуществления этой процедуры: - уведомление. Согласно ст.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Апелляционное определение Московского городского суда от 06 октября г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 мая г.

Обзор судебной практики по спорным вопросам изменения условий трудового договора без согласия работника I. Основные положения об изменении условий трудового договора без согласия работника Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. В настоящем обзоре рассматриваются споры, связанные с изменением условий трудового договора без согласия работника. По общему правилу, установленному в ст. Таким образом, возникает необходимость в детальной правовой оценке складывающейся у работодателя ситуации в целях принятия решения о необходимости получения согласия работника на изменение условий трудового договора либо же возможности изменить условия без его согласия.

Приказ об изменении условий трудового договора

МП Вводим неполное рабочее время Когда организационно-технологические изменения производства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. То есть при наличии профсоюзной организации работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган этой организации, представляющий интересы большинства работников. В свою очередь, выборный орган должен не позднее пяти рабочих дней со дня получения данного проекта предоставить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Если он не согласен с проектом либо вносит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с этим либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации. Обратите внимание! Критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями в силу ст. При недостижении соглашения возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который затем может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в трудовой инспекции или в суде.

Изменение организационных или технологических условий труда

Изменение условий трудового договора 1. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

Незаконно увольнение можно будет оспорить только в судебном порядке и нужно будет предоставить суда доказательства незаконного увольнения Цитата:Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Также указанной нормой закона предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в новых условиях. Однако на практике оказывается, что реализовать данную возможность работодатель может исключительно по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением особых формальностей, гарантирующих права работника. В противном случае работодателя ждут тяжелые последствия, связанные с судебными процессами и выплатой дополнительных компенсаций на основании решения суда.

Об изменении организационных (технологических) условий труда работников

Поговорим, как правильно оформить изменение оклада, и приведем образец приказа об изменении оплаты труда работникам. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора абз. Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний.

Приказ об изменении условий трудового договора образец Изменение существенных условий трудового договора Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Изменение существенных условий трудового договора Формы документов. Изменение условий трудового договора При изменении условий трудового договора работодателям следует соблюдать правила, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Ведь после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий трудового договора их изменения или даже прекращения его действия.

Приказ об изменении условий трудового договора: образец

Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда. Срок уведомления — общий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель - физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели статья Трудового кодекса РФ , а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Приказ об изменении условий труда (образец) в организационных или технологических условиях.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений

Изменением организационных и технологических условий труда будет считаться: введение нового режима рабочего времени, в частности, изменение числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней; замена и пересмотр норм труда: норм выработки, времени, нормативов численности и других норм, устанавливаемых в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда ч. В отдельных случаях эти изменения могут привести к уменьшению заработной платы сотрудников. Главные правила при использовании этого механизма таковы. Как правило, такие изменения и их последствия фиксируются в решениях учредителей, локальных нормативных актах, а об их введении работодатель издает приказ по основной деятельности.

Изменение условий трудового договора

Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно. Менять трудовые обязанности сотрудника компания не имеет право ни при каких условиях! Организационные изменения включают в себя: Изменения организационной структуры фирмы; Внедрение новой формы организации труда; Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании; Введение, замена или изменение действующих норм труда. К числу технологических изменений относят: Внедрение новых производственных технологий; Приобретение новых станков и оборудования; Разработка нового вида продукции; В силу изменений условий работы изменения как по инициативе работника, так и организации : В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Новая редакция Ст.

Обновление: 19 апреля г. Для того, чтобы начать эту процедуру, руководитель должен издать приказ об изменении условий трудового договора образец приводится в статье. Это может быть и изменение рабочего времени, и обновление должностных функций работника, и изменение рабочего графика. Но, внося любые обновления в трудовые отношения, работодатель должен руководствоваться следующим: изменения могут вноситься с согласия работника; без согласия работника, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением технологических или организационных условий труда; изменение трудовых функций работника возможно только с согласия работника, даже если эти изменения вызваны по причинам, указанным в предыдущем пункте; нововведения не должны ухудшать прежнее положение сотрудника по сравнению с теми, что закреплены в коллективном договоре. Однако обязывает в приказе об изменении организационных условий труда или технологических указывать конкретные их причины.

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом Ст 74 ТК РФ с комментариями В данной статье прописаны все варианты действий работодателя и работника при изменении организационных или технологических условий труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Комментариев: 13
  1. Якуб

    А как с налогом про старые авто?/

  2. Мстислава

    Интересно , теперь алкаш которого я найму за банку самогона копать яму может подать в суд?😁😁или договор с ним нужно заключать?

  3. ipharke

    Очень актуально сейчас! Хотя врачи сами не знают какие у нас есть права, сразу начинают кричать если начинаешь речь о своих правах

  4. Надежда

    Да купите вы для микрофона антишумин какой нибудь

  5. mengallmo

    В ЕС так же. Купил себе Мод для електронки, 43$. 12 доставка. Застряла на таможне. Бегал как Олень на таможню, делал номер, нанимал брокера. Платил. Итого около 20 потратился чтобы забрать. Сски!

  6. Глеб

    От бюджета отталкиваться это товарищ корнев считай отталкиваться от льдины среди ледовитого океана. сколько смотрю американски каналы везде карта мира у них без России. не возникает вопроса почему у них Россия за страну не считается? птому что они засчет нее живут. а гражданам их страны об этлм знать не нужно. и ты мне рассказываешь о том что от нашего бюджета что то зависит? и еще и моя пенсия от него зависит или зарплата: не от бюджета а от америкосов она зависит.

  7. Лиана

    Паборы есть и будут!Мы ребенка перевели в другую школу связи перездом И нам сразу сказали покупать парту Парта стоит 1700грн.Они же покупали эти парты на двох!Мы должны были все сами Когда отказадись покупать парту То для ребенка были созданы такие условия!Да дали ей парту Но в нее влезит только малвшь лет 5,6Парта с детсадика!И посадили ребенка в конце класса!И не смотря на то что есть справка от окулиста Что зрение плохое В оконцовки мы купили эту парту!И считай каждую недлю сдаем по 50грн

  8. Викторина

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 11ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgwRoLSsNHPNQkCSVgx4AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzFGODhTNTBiMHFnwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3Um9MU3NOSFBOUWtDU1ZneDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzFGODhTNTBiMHFnOABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  9. Пимен

    Чем отличается кража от мошенничества? как инкреминировать?

  10. Ерофей

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  11. Фирс

    Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас менеджеры Новой почты сказали что налоговая запросила у них данные людей у которых оборот по почте превышает 1млн гривен за квартал, если новая почта подаст данные то какие штрафы ожидать например если оборот был выше више в 2 раза, спасибо !

  12. Севастьян

    Как можно лишить на три года прав человека, которого их уже лишили на два года пол года назад? Как можно лишать того, чего, де юре, уже нет?

  13. Олимпиада

    Здравствуите, скажите пожалуисто сын сидит с сроком 8 лет первая судимость, 162/4 за рабои и тяжелый вред здаровье, так вот влияет на сына омнистия? и в сизо год сидел шитается один день за два?он гр, Армении это по делу что то изменяет? спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.