Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Преимущественное право на оставление работе при сокращении штатов или численности работников кратко

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк. Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства. Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проведения сокращения численности и штата работников

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу.

Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк.

Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства. Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав.

Подавляющее большинство гражданских споров связаны с обжалованием Приказа работодателя сократить одного или нескольких работников. Процедура сокращения начинается с выработки решения о штатном сокращении ст. В соответствии со ст. Если вести речь об обществах ООО , то сокращение штата регулируется высшим органом хозяйствующего субъекта — советом общества.

Это положение предусмотрено п. Следовательно, вопрос сокращения штатов решается либо единолично работодателем руководителем хозяйствующего субъекта , либо советом ООО. В Уставе может быть предусмотрена возможность решения вопроса посредством согласования между участниками общества, или же путем выработки решения исполнительным органом.

Внутренний документ - Приказ о сокращении издается непосредственно руководителем предприятия. Следуя периодически обновляемому законодательству, работодатель обязан изучить правовые акты и осуществить полагающиеся выплаты по сокращению штата работников года. Кто из работников обладает преимуществом при сокращении штата сотрудников Перед началом процедуры работодатель определяет, кто из работающих имеет преимущество, позволяющее продолжать работу.

Указанное право рассматривается в том случае, если в качестве претендентов на увольнение оказался не один работник, а несколько, работающих в аналогичных должностях например, из двух инженеров надо сократить одного.

Предполагается, что специалисты, имеющие преимущество, намерены далее работать на предприятии, а работодатель, в свою очередь, предоставляет им такую возможность. Итак, преимуществом на дальнейшее сотрудничество пользуются сотрудники, имеющие достаточную квалификацию и показывающие лучшие достижения по производительности труда.

Если у работников одинаковый уровень квалификации и равная производительность труда, то преимуществом при оставлении на работе обладают: Инвалиды ВОВ; Инвалиды боевых действиях при защите Отечества; Семейные граждане, имеющие 2 или более иждивенцев.

Иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, у которых нет собственных средств к существованию и находящиеся на полном содержании рассматриваемого работника; Лица, в семьях которых нет иных лиц с собственным доходом; Сотрудники, имеющие профзаболевание, неизлечимую травму или увечье в процессе выполнения трудовых функций; Работники, обучающиеся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства по направлению данного предприятия.

Этот перечень — не исчерпывающий. Сокращение численности или штата работников обязательно должно регулироваться коллективным договором. Увольнение незаконно, если работодатель при разрешении спорных вопросов не докажет, что оставшиеся на работе сотрудники имеют лучшие показатели по профессиональному уровню и производительности, чем специалист, которого уволили или намерены уволить по причине сокращения штатов.

В случае непредставления руководителем таких доказательств, работник может быть восстановлен к работе. С целью законного и квалифицированного решения вопроса о сокращении численности работающих, руководитель-работодатель может учредить специальную квалификационную комиссию.

По действующим в РФ законам, увольнение работника по вышеобозначенным причинам признается противозаконным. Поэтому сокращение работников в связи с сокращением штата нужно проводить безупречно с точки зрения закона. Руководителям, представителям кадровых служб и лицам, вступившим в трудовые отношения с работодателем, полезно знать, кого сократить, исходя из законодательства, невозможно: беременных женщин; временно нетрудоспособных специалистов; работников, которые на момент рассмотрения вопроса о сокращении штата пребывают в отпусках любых видов, предусмотренных законом ; женщин, у которых есть дети до 3-х лет; матерей-одиночек, которые воспитывают детей до 14 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка или детей -инвалидов до 18 лет; иных лиц, которые самостоятельно воспитывают детей вышеописанных категорий.

Практика показывает, сокращение штата для руководителя — вопрос ответственный, но на момент увольнения он может не располагать информацией о том, что женщины-сотрудницы беременны, или воспитывают детей вышеперечисленных категорий.

В таких случаях по решению суда возможно, и по взаимному соглашению сторон работник может быть восстановлен на работе, так как увольнение работника по сокращению штата признается противозаконным.

Командообразование как способ идеального управления персоналом Важно знать, что если рассматриваемый работник — отец многодетной семьи, и при этом его жена не работает, а только занята уходом и воспитанием детей, то данный сотрудник не подлежит увольнению по сокращению штата, поскольку он — единственный кормилец.

Этапы взаимодействия руководства предприятий при сокращении штата работников Этап 1. Подготовительный Работодатель на этой стадии проводит комплексный анализ сложившейся ситуации, проверяет штатное расписание, определяет целесообразность сокращения штата, анализирует перечень должностей для сокращения, проводит анализ информации о трудоустроенных работниках.

Этап 2. Уведомление предприятия о приближающемся сокращении штатов Работодатель заблаговременно, за 2 — 3 месяца перед сокращением, должен уведомить профком о запланированном мероприятии и представить профсоюзу: - действующее штатное расписание; - проект нового штатного расписания; - законное обоснование, в связи с которым руководитель принял решение сократить работника.

Профсоюзная организация организует совещание с руководителем о целесообразности сокращения штатов и следит за тем, чтобы уведомление о сокращении штата работников было своевременно вручено работнику. Этап 3.

Урегулирование вопроса с согласием предприятия на увольнение определенного сотрудника, кандидатура которого предложена работодателем. Работодатель в срок, не ранее 30 дней и не позднее, чем за 10 дней до даты увольнения, должен представить профсоюзному комитету пакет документов: - копии обосновательной документации, сославшись на которые работодатель принял решение об увольнении; - проект Приказа об увольнении; - сообщение работнику о сокращении копия ; - уведомление для службы занятости копия ; - письменные материалы, подтверждающие факт того, что работнику были предложены альтернативные варианты перевода на другие должности, в соответствии с его уровнем квалификации, состоянием здоровья, имеющимся опытом; - письменные документы, которые подтверждают факт ознакомления сотрудника с порядком увольнения, правилами денежных выплат, сопровождающих сокращение штата.

Профсоюзная организация Проверяет, законны ли действия работодателя в отношении увольняемого работника, правильно ли и в полном объеме выполнены необходимые процедуры и не нарушены ли нормы действующего законодательства.

Срок, отведенный на проверку, составляет 7 рабочих дней со дня подачи документов работодателем в профсоюз; Удостоверяется в том, имеет ли работник преимущественное право оставления на работе; В срок, не позже 7 дней после получения документов от работодателя, представляет последнему письменное решение о согласии либо несогласии с решением работодателя.

Документ утверждается руководителем профсоюзной организации; В случае несогласия профсоюза с принятым решением работодателя, руководитель профсоюзного комитета должен в течение трех рабочих дней организовать дополнительные переговоры и консультации с руководителем или уполномоченным представителем работодателя.

Результат этих переговоров будет отражен в соответствующем Протоколе. Профсоюзная организация может прибегнуть к процедуре обжалования решения работодателя, если сочтет его не обоснованным. В таком случае обжалование представляется руководителем профсоюзной организации в государственную инспекцию по труду, которая в течение 10 дней рассматривает заявление и выносит решение.

В том случае, если инспекция сочтет, что увольнение потянуло за собой нарушение законодательства, оно выносит соответствующее предписание работодателю о том, что уволенного работника следует восстановить в ранее занимаемой должности и произвести оплату за вынужденный прогул.

При этом профсоюзный комитет может обратиться в суди обжаловать там решение работодателя, так как оно было противозаконным. Как правильно уволить пенсионера или несовершеннолетнего Сокращение несовершеннолетнего Увольнение несовершеннолетних работников осуществляется в особом порядке, с учетом общих правил увольнения и принимая во внимание заключение комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгать трудовой договор, который был подписан с несовершеннолетними, можно руководствуясь ст. Сокращение пенсионера В случае, если на предприятии трудится пенсионер, то порядок его увольнения по сокращению штатов не отличается особыми положениями, и договор расторгается по общим, установленным для всех категорий работников, правилам.

В таких случаях сокращение штата регламентируется теми же нормативными актами и законами. Однако, если в течение 2-х недель после увольнения пенсионер обращается в службу занятости и при этом выясняется, что он не был трудоустроен, то перед предыдущим работодателем могут поставить вопрос о выплате пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц.

Сокращение штата работников: пошаговая инструкция для работодателя Шаг 1. Приказ о сокращении штата Первое, что нужно сделать после принятия решения и согласования вопроса, касающегося увольнения работника по сокращению штата, это — издать соответствующий Приказ.

Ответственные лица должны надлежащим образом уведомить работников, чья должность подлежит сокращению, а также профсоюзный комитет, функционирующий при данном предприятии. В идеале, реализовать процедуру по сокращению штата должна специальная комиссия, состоящая из компетентных и уполномоченных лиц.

Каждый член комиссии должен четко соблюдать план действий и осуществлять контроль в области своих полномочий. Каждый этап процедуры должен иметь четко обозначенные временные границы. Шаг 2. Увольнение работника За 2 месяца перед увольнением работнику должны вручить уведомление о сокращении штата работников.

Образец этого документа можно скачать в интернете. Работникам, подлежащим увольнению, предоставляется информация о предстоящей процедуре, с которой они должны ознакомиться под роспись.

Удаленные сотрудники: реальная экономия или лишний риск Во избежание возможных недоразумений, вручать уведомление нужно в присутствии уполномоченных на то представителей руководства. Если работник, подлежащий увольнению в связи с сокращением штата, откажется ставить свою подпись об уведомлении, то присутствующие при этом представители должны письменно зафиксировать этот факт, составив соответствующий акт и заверив его подписями.

Шаг 3. Предложение вакансий Перед тем как уволить работника, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, которые мог бы занять этот специалист. Работодатель может предложить работнику рабочее место в другой местности, если коллективный договор или трудовое соглашение предусматривает этот вариант.

Работодатель может заблуждаться, полагая, что работники не располагают такой информацией о наличии вакантных должностей.

Поэтому руководитель к такой процедуре должен подходить грамотно, с соблюдением законных прав каждого работника и коллектива в целом. Статьей 82 ТК РФ предусмотрено право работника перевестись на иную вакансию, получив письменное согласие на такой перевод. В случае невозможности такого перевода по сокращению штата, работника увольняют.

Имеющиеся на предприятии вакансии предлагают работнику со дня вручения уведомления и до дня фактического прекращения работником своих трудовых обязанностей.

При этом права работников при сокращении штатов должны быть соблюдены в полном объеме. В том случае, когда увольняющемуся сотруднику не предложили другую должность в рамках данного предприятия, или работодатель не предпринял всех возможных мер, чтобы трудоустроить данного работника, увольнение можно считать незаконным.

Если во время реализации увольнения и мероприятий, сопровождающих сокращение штатов, работодатель не предложил вакантную должность увольняемому сотруднику, но принял на это место нового соискателя, то увольнение считается противозаконным, и работник может восстановиться в должности.

Предлагая свободную должность работнику, попадающему под сокращение штата, руководителю следует оформить это предложение письменно, поскольку в случае судебного разбирательства суд учитывает только письменные доказательства.

Следовательно, работодатель не сможет доказать свою позицию в суде. Шаг 4. Уведомление Центра занятости Не ранее 2-х месяцев перед тем, как уволить работника по сокращению штата, директор в письменной форме сообщает о происходящем в Центр Занятости.

Уведомление, подаваемое в Центр занятости, должно содержать: - должность и название профессии сокращаемых работников; - требования по квалификационному уровню и необходимых профессий работников; - размеры и условия оплаты труда. На практике нередки случаи, когда сокращение штата проводится в одном из обособленных подразделений, находящемся в другой местности.

В таких случаях уведомить органы Центра занятости нужно в обоих населенных пунктах, по мету регистрации основной компании и по месту нахождения структурного подразделения.

Примечательно, что в любом Центре занятости могут наблюдаться свои особенности, поэтому запросить информацию о необходимой документации можно предварительно, до сокращения штатов. Центр занятости должен оставить отметку на копии представленного уведомления с указанием даты и факта принятия указанного документа.

По этому поводу в законодательных актах имеются разъяснения: Если руководитель не поставил в известность о сокращении численности местные органы Центра Занятости населения, то увольнять работника будет незаконно; Даже в случае, если руководитель отправил материалы о сокращении в местный Центр Занятости, но при этом не получил отметку о том, что документы на сокращение штатов получены этими органами, то увольнять сотрудников будет незаконно.

Шаг 5. Уведомление профсоюза В случаях, когда увольнение сокращенных сотрудников может повлечь за собой массовые увольнения, руководитель предприятия должен поставить в известность профком в срок не ранее 3-х месяцев.

В тех случаях, когда руководитель не уведомил надлежащим образом органы профсоюзного комитета или не уведомил вовсе о том, что штат сокращается, увольнение по этому поводу будет незаконным. Сокращение численности или штата работников организации должно проводиться в строгом соответствии с законом.

Шаг 6. Увольнение работника по сокращению штата Когда срок предупреждения истечет, руководитель приступает к письменной процедуре увольнения: издает Приказ о сокращении численности и Приказ об увольнении работающего в связи с тем, что сокращается численность штата. С этими и прочими сопроводительными документами должен ознакомиться под роспись работник, которого увольняют по сокращению штата.

В отведенные законом сроки руководитель вручает увольняемому специалисту трудовую книжку и осуществляет полный расчет, выплачивая предусмотренную законом компенсацию. Шаг 7. Выплата работнику выходного пособия Когда работника увольняют, расторгая ранее заключенный трудовой договор, руководитель предприятия должен рассчитать работника и произвести соответствующие выплаты в срок, предусмотренный законом.

За работником закрепляется право получать выходное пособие равное одному среднемесячному заработку. Такой же размер компенсации полагается работнику до тех пор, пока он не трудоустроится не более 2-х месяцев с даты увольнения. После сокращения штата человек, которого уволили, в некоторых случаях имеет право на получение компенсации и в третий месяц, но на это должно быть решение служб занятости.

Такой порядок выплат предусмотрен в том случае, если человекпосле увольнения в установленный срок две недели обратился в Центр Занятости, но не получил работу. Выплаты осуществляются в следующем порядке: - работник получает пособие в первый же день после увольнения.

Сокращение штата: организация и учет

Департамент общего аудита по вопросу проведения сокращения штата или численности работников В связи с нестабильной ситуацией компания проводит поэтапную оптимизацию расходов включая затраты на персонал. В связи со значительным невыполнением плана продаж, мы приняли решение расстаться с некоторыми сотрудниками 5 человек — первый этап. Прошу предоставить максимально детальный ответ на следующие вопросы: 1. Отличие между сокращением численности и сокращением штата.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Выходное пособие — при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; — призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу; — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение по сокращению штата

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Как правильно провести такие увольнения и начислить компенсационные выплаты, расскажем в статье. Об организации сокращения Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия согласно ст. У предприятия, решившего провести сокращение штата, сразу возникают два вопроса: 1 как правильно оформить увольнение работников; 2 какие выплаты положены работнику в связи с увольнением? Так, в соответствии со ст. Оформляется такое решение приказом о сокращении штатных должностей. Формулировка каждого пункта приказа по личному составу должна соответствовать требованиям КЗоТ, в приказе обязательно должна быть ссылка на п. Приказ готовится в двух экземплярах, один из которых после подписания руководителем предприятия передается в отдел кадров, а второй — в бухгалтерию предприятия. О будущем увольнении работник должен быть уведомлен персонально не позже чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения согласно ст.

Сокращение штата работников в современных условиях

Общие моменты Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прежде всего, работодателю нужно знать, что неправомерное увольнение может стать причиной весьма негативных последствий.

Итак, работодатель принял решение о сокращении численности работников.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Сокращаем численность или штат организации

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Преимущественное право при сокращении штата работников

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: преамбула; контроль за исполнением; подписи. Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах. Как уволить декретницу при сокращении штата?

Как быть с работниками в кризис?

Причины разные — от ухудшения экономической ситуации до внедрения новых технологий или аутсорсинг некоторых функций. При этом освобождаются работники, которых предстоит уволить в соответствии с действующим законодательством. А кроме того, предстоит подумать о предупреждении ущерба репутации компании. Законные причины и правила по статьям ТК РФ Законодатель прямо не указывает на те причины, по которым допускается сокращение штата. Их можно условно вывести из норм отечественного Трудового Кодекса далее — Кодекс. Так, в его ст.

При сокращении штата работников не всегда работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата Преимущественное право на оставление на.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др.

Крупный шрифт Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Трудовой кодекс рф сокращение 2019

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: преамбула; контроль за исполнением; подписи. Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах. Как уволить декретницу при сокращении штата? Узнайте тут. Правила оформления Как правильно написать приказ: указать необходимые реквизиты.

Кадровая оптимизация: что нужно знать о сокращении штата работников

Как быть с работниками в кризис? Фото Бориса Мальцева, Кублог Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: падают доходы, растут цены. Первое, что приходит на ум руководству, — сократить расходы на персонал. Как это сделать?

Комментариев: 9
  1. azooftosdazz

    Запитання: чому нічого не сказали про процедуру вступу в дію цих законів. Коли і як це відбудеться.

  2. deolibad

    Тарас доброго дня. Цікавить таке питання якщо виписали без мого відома, я прожив в тому домі 3 роки по документах. У мене в паспорті нема штампу що я виписаний . Я можу це якось рішити , щоб я дальше там був прописаний. дякую

  3. Маргарита

    Уведомление о подозрении это у американцев взяли. В США это статус, что-то типа российского разрабатываемого. Там уже на этой стадии имеются у человека соответствующие права, в т.ч. право на защиту

  4. sohindewc

    Тарас в тебе нету відіо то ти віновен ? Стаття прізумци невіновності.

  5. Ананий

    Если родители взяли кредит и не смогут его погасить, банк может требовать его с меня? Все работаем.

  6. Стела

    Короче, конченное недогосударство быдла. Кстати, при том же совке подобные проблемы решались.

  7. Эмма

    Было бы интересно узнать подробнее о процедуре отчуждения движимого и недвижимого, а то всякое может быть.

  8. Ксения

    Здравствуйте,а правда ли что сейчас очень трудно или почти нереально отказаться от обследования в ПНД в связи недавними правками в законе?

  9. counttelrei

    Спасибо Вам большое за видео!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.